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轩辕自帅
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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作为专业化高速公路运营单位,10年来,浙江省交通集团丽水管理中心始终坚持“生命至上、安全置顶”理念,充分发挥技研中心的研究职能,围绕高速公路安全管控开展重点攻关,加科技投入,在云景高速投入“轻量化监测”系统、“隧道控速视觉诱导控制系统”、“高瞳”视频事件检测系统收费站“高瞳盒子”等黑科技,提高安全管控能力、保障公众生命财产安全。
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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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”缙云县委主要负责人表示,这是一场团队作战的耐力跑,考验的是干部的决心、意志和作风,因此全县上下都要认准目标、找准定位,齐心协力、发力奔跑。
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云景高速的开通,让从景宁到云和原本近1个小时的车程缩短到15分钟,这对于公司员工出行、货物运输有着至关重要的作用。
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