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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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不久的将来,吃丽水味道、住丽水山居、购丽水好礼、看丽水星火、逛万象市集,或将成为你我打卡丽水的“网红套餐”。
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在遂昌“旗山侠隐”,70多位原住民进行了“企业化分工”,80岁的负责养鸡、70岁的负责跑堂,年轻人变身“民宿管家”和“带货主播”,时尚浪漫的新风尚还带动着村民罗福根与妻子补拍了婚纱照,这换在以前,是夫妻俩想都不敢想的事情。
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它,既是原乡人打小生活的家,又是异乡人在他乡奋斗的家,也是新乡人在山中休憩的家,归乡人回归山野的家,兼具多重内涵属性。
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同时,宣传员还走街入户发放护航亚运“扫黄打非”宣传资料,就相关内容进行详细讲解,在缙云县双溪口乡双溪口村文化礼堂积极宣传普及相关知识,在全乡营造更加浓厚的护苗清风浓厚氛围。
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乡村特色文化资源,如何活化利用?丽水展开了系列探索。
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