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为鼓励企业引才育才,围绕人才“引育留用”全链条激励,充分调动企业引才育才积极性;统筹各方力量创建“一镇一街一品”的特色人才品牌,创新“首席人力资源官”工作机制,成立“红船服务”南湖联盟,打造全省首个人才服务综合体智立方,率先探索人才工作数字化改革,用真心实意换来人才的称心满意。
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为推动政府各项工作快落地、真落实、早见效,区政府创新“首盯责任制”“五定双督查”等工作方法,系统构建“专人专责、全流程闭环管理”等5方面13项抓落实强执行工作机制,全面提高政府系统落实力、执行力、攻坚力,全力以赴抓重点、攻难点、创亮点,入选赛迪创新百强区,勇夺全省制造业领域最高荣誉“浙江制造天工鼎”,城乡风貌整治提升工作成效明显,获2022年省政府督查激励,南湖—遂昌制造业高质量发展结对项目获得全省专项激励。
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此外,本次大赛中的获胜企业,如果落户南湖区,将优先享有推荐参评“星耀南湖”计划,入选后最高能获得1000万元的项目资助,另外,南湖区还将提供生活补助、购房补助等一系列政策支持。
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项目为王,增强发展后劲 会上,区长陈群伟代表区政府作关于2023年上半年全区经济社会发展情况和下阶段主要工作安排的报告。
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此次大赛,南湖区还正式对外发布《加强精准引才育才的十六条意见》,这是南湖区人才政策的升级版,主要为各类人才干事创业、安居乐业提供全链条支撑,将发挥用人单位主体作用,营造“近悦远来”的人才发展生态,让人才在南湖创新创业的成本更低、负担更小、见效更快。
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今年以来,区政府一手抓经济发展,一手抓民生改善,在社会保障、公共服务、重大交通基础设施建设、平安稳定等方面取得新成效,进一步增强了人民群众的获得感和幸福感。
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